Hỏi đáp pháp luậtĐã trả lời

Công ty còn nợ lương khi người lao động nghỉ việc thì xử lý thế nào?

CÂU HỎI

Tôi đã chấm dứt hợp đồng đúng quy định nhưng công ty chưa thanh toán đủ lương và quyền lợi.

LUẬT SƯ TRẢ LỜILuật sư Luật Sư Giỏi

Cập nhật 30/08/2026

Người lao động nên lưu lại hợp đồng, bảng lương, quyết định nghỉ việc và yêu cầu doanh nghiệp thanh toán bằng văn bản. Nếu không được giải quyết có thể lựa chọn cơ chế khiếu nại, hòa giải hoặc khởi kiện tùy trường hợp.

Căn cứ pháp lý

Bộ luật Lao động và các văn bản hướng dẫn về thanh toán quyền lợi khi chấm dứt hợp đồng.

Căn cứ pháp lý

Nội dung liên quan

Thỏa thuận không đóng bảo hiểm để nhận thêm tiền có hợp pháp không Nếu nhà đầu tư không hợp tác, hồ sơ có tài liệu do cơ quan nhà nước cấp và vụ việc kéo dài sang năm 2026 thì đi theo trình tự nào?

Sa thải không đúng trình tự có thể phát sinh nghĩa vụ bồi thường nào Nếu người thừa kế có giá trị liên quan khoảng 2,5 tỷ đồng, chứng cứ chính là hồ sơ đăng ký thì cần làm gì?

Doanh nghiệp điều chuyển người lao động sang công việc khác cần điều kiện gì Nếu bên vay không hợp tác, hồ sơ có chứng từ chuyển khoản và vụ việc kéo dài sang năm 2026 thì đi theo trình tự nào?

Đi làm thêm giờ nhưng không được thanh toán đầy đủ thì nên làm gì Nếu bên cho vay có giá trị liên quan khoảng 2,5 tỷ đồng, chứng cứ chính là hợp đồng và phụ lục thì cần làm gì?

Đang thử việc có thể nghỉ ngay hay phải báo trước Nếu bên bán không hợp tác, hồ sơ có quyết định nội bộ và vụ việc kéo dài sang năm 2026 thì đi theo trình tự nào?

Công ty có được đơn phương chấm dứt hợp đồng vì nhân viên không đạt KPI không Nếu bên mua có giá trị liên quan khoảng 2,5 tỷ đồng, chứng cứ chính là giấy viết tay thì cần làm gì?